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職場のハラスメント

各種ハラスメントに関する記事を掲載しております。

  • 2020年12月22日
  • 2020年12月23日
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新たなハラスメントに気を付けよう

こんにちは!株式会社マスヤプラスの松本です。  1989年の新語・流行語大賞で「セクシャルハラスメント」という言葉が新語の金賞となって以降、時代とともに新たなハラスメントが次から次へと雨後の筍のように発生しその傾向は現在に至っても同様に続いています。この記事では、今後顕在化するであろう新たなハラスメントを独自の視点で4つほどご紹介いたします。 マイハラ(マイノリティハラスメント)  1つめはマイハ […]

  • 2020年8月26日
  • 2020年8月26日
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小さなハラスメント『プチハラ』に気付け!

こんにちは!株式会社マスヤプラスの松本です。  今やパワハラやセクハラだけではなく、リモート勤務特有のハラスメント『リモハラ』や血液型で人となりを判断する『ブラハラ』などハラスメントには様々な形態が雨後の竹の子のように発生しております。このページで紹介する『プチハラ』は、ある特定の行為によるハラスメントではなく、多くのハラスメントの中に埋もれてなかなか顕在化しない小さなハラスメントのことで、顕在化 […]

  • 2020年8月2日
  • 2020年8月26日
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リモートハラスメント『リモハラ』防止法

こんにちは!株式会社マスヤプラスの松本です。  皮肉にも、新型コロナウィルスがリモートによるテレワーク勤務を半ば強制的に急増させることになりましたが、それに伴いリモート特有の新たなハラスメント「リモハラ」も顕在化しています。このページでは、典型的なリモハラの原因を4つに分け、その防止法と留意点をご紹介いたします。 無神経なプライベート詮索  リモハラの代表格と言えるのが、無意識に発せられるプライベ […]

  • 2020年6月23日
  • 2020年8月4日
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日本一分かりやすい『パワハラ防止法』解説

こんにちは!株式会社マスヤプラスの松本です。  2020年6月(中小企業は2022年4月)から、遂にパワハラ対策が法制化(改正労働施策総合推進法=パワハラ防止法)され、当面罰則はないものの、パワハラ防止策が企業の義務となる時代が来ました。ここでは、厚生労働省が公表している内容を基に、“現場で働くビジネスパーソン目線”で“日本一分かりやすく変換”してパワハラ防止法について解説します。なので、企業側の […]

  • 2020年6月23日
  • 2020年8月4日
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『産業医』、意識してますか?

こんにちは!株式会社マスヤプラスの松本です。  皆さんは仕事に関することで心身に不具合があった場合、まず誰を頼りますか?家族、友人、同僚、カウンセラー・・・色々思い浮かぶと思いますが、意外に認識されていないのが『産業医』です。かく言う私も、会社員時代はあまり意識していませんでした(汗)。当社が提供するセミナー『パワハラ被害脱出メソッド』を監修していただいた精神科医の先生も、仕事が原因で慢性的な心身 […]

  • 2020年6月13日
  • 2020年8月4日
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パワハラの境界線って?

こんにちは!株式会社マスヤプラスの松本です。  2020年6月1日(中小企業では2022年4月1日)よりパワハラの防止対策が法制化されました。当社は日本で唯一、パワハラ被害者の立場から精神的苦痛を解消・軽減させるためのセミナーを実施しておりますが、そこでよく受講者から聞かれるのが「これってパワハラになりますかね?」という質問です。そこで今回は、パワハラの境界線について日本一分かりやすく説明します。 […]